Согласно решению Третьей судебной палаты Кассационного гражданского суда в трудовом договоре можно будет указывать эквивалент заработной платы в иностранной валюте, помимо суммы в национальной.

зарплата, валюта, суд, трудовой договор, национальная, иностранная, скептик, sceptic, sceptic.online, news, новости, Украина

Фото: Униан

Как сообщают СМИ, это не противоречит Гражданскому кодексу Украины.

Так, в постановлении от 26 июня объясняется, что, несмотря на обязательность осуществления платежей на территории Украины в нацвалюте, закон не запрещает использовать в расчетах иностранную валюту или другие расчетные величины.

В рассматриваемом деле трудовой договор в первой редакции (которую компания признает), предусматривает применение обменного курса евро на день платежа при определении размера заработной платы, подлежащей выплате в гривне, в связи с чем заработная плата заместителя директора общества должна была отвечать по размеру эквиваленту 7,872 тыс евро в гривне на дату выплаты.

Доводы кассационной жалобы о том, что выполнение положений дополнительного соглашения побуждает компанию нарушать Налоговый кодекс и обязывает платить штрафные санкции, ВС считает безосновательными, поскольку алгоритм начисления зарплаты заместителю директора после заключения допсоглашения остался неизменным. Так, на протяжении всего периода трудовых отношений при определении размера зарплаты, которая выплачивалась в гривне, применялся обменный курс евро, актуальный на день операции.

Как Sceptic сообщал ранее, отток капитала из страны составил около миллиарда долларов за месяц.

Подписывайтесь на наши каналы telegram в Тelegram и facebook в Facebook